Artículo 133. Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
(REFORMADA, D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio;
II. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste;
(REFORMADA, D.O.F. 1 DE MAYO DE 2019)
IV. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura, así como cualquier acto u omisión que atente contra su derecho a decidir quién debe representarlos en la negociación colectiva;
(REFORMADA, D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o explícitas contra los trabajadores;
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;
VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;
VIII. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;
IX. Emplear el sistema de "poner en el índice" a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación;
(REFORMADA, D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones;
(REFORMADA, D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante;
(ADICIONADA, D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo;
(ADICIONADA, D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo;
(REFORMADA, D.O.F. 22 DE JUNIO DE 2018)
XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo;
(REFORMADA, D.O.F. 22 DE JUNIO DE 2018)
XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores, y
(ADICIONADA, D.O.F. 22 DE JUNIO DE 2018)
XVI. Dar de baja o terminar la relación laboral de un trabajador que tenga la calidad de persona desaparecida y cuente con Declaración Especial de Ausencia, en los términos de lo establecido en la legislación especial en la materia.
(ADICIONADA, D.O.F. 1 DE MAYO DE 2019)
XVII. Realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan sus trabajadores, y
(ADICIONADA, D.O.F. 1 DE MAYO DE 2019)
XVIII. Las demás que establezca esta Ley.
Estructura Ley Federal del Trabajo
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que se puede hacer en este caso que se me hace dificil?
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