Suspensión de labores

Buenas tardes,

Lamento la situación que describes. Cuando una empresa suspende a un trabajador sin previo aviso, especialmente tras un accidente laboral, esto podría constituir una falta a tus derechos laborales. En México, el despido o la suspensión sin causa justificada y sin el debido proceso de notificación contraviene la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Sobre tus preguntas:

• Búsqueda de otro empleo. La búsqueda de otro empleo no te impide demandar. Sin embargo, la situación debe analizarse con cautela porque, en algunos casos, la empresa podría argumentar que renunciaste voluntariamente si encuentras otro trabajo sin aclarar tu situación con el empleador anterior.
• Derecho a demandar. Puedes proceder con una demanda laboral aun si buscas otro empleo, ya que la suspensión sin causa y el despido no justificado son derechos que puedes reclamar por medio de una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o, a partir de la reciente reforma laboral, en los tribunales laborales del Poder Judicial.

Pasos a seguir:

1. Verifica si recibiste alguna notificación escrita de suspensión o despido; la empresa debe entregar un documento que justifique la razón y condiciones de la suspensión.
2. Consulta a un abogado laboral para revisar los detalles de tu caso, pues podría ser necesario iniciar una demanda por despido injustificado, reclamando pagos de indemnización, salarios caídos y, de ser el caso, compensación por el accidente laboral.
3. Considera acudir a la Procuraduría" class="redactor-linkify-object">https://www.gob.mx/profedet">Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que brinda asesoría y representación legal gratuita en caso de que decidas proceder con una demanda.

Para maximizar tus derechos, es recomendable no dejar pasar mucho tiempo, ya que tienes hasta dos meses a partir del despido para presentar una demanda por despido injustificado ante las autoridades competentes.