Que procede si mi la empresa donde trabajo no me contesta las llamadas ni mensajes

¡Buenos días! Fernando.

Por lo que cuentas, esto suele encajar en dos escenarios: (1) te están “dejando en el aire” sin darte trabajo (te mantienen disponible), o (2) ya te separaron de hecho pero no te lo notifican formalmente. En ambos casos conviene actuar rápido para no dar pie a que aleguen “abandono”.

1. Preséntate físicamente en tu centro de trabajo (o punto habitual de salida/entrada) en tu horario normal. Si no te dejan entrar o no te asignan labores, pide que te lo confirmen por escrito (aunque sea un WhatsApp) y, si puedes, ve con un testigo.
2. Deja constancia por escrito (WhatsApp y/o correo) diciendo: “Me presento y quedo a disposición para laborar; solicito me indiquen horario y lugar. Quedo atento.” Guarda capturas, registros de llamadas, ubicación y cualquier evidencia.
3. Si pasan días y sigues “a disposición” sin respuesta, puedes reclamar que no te pueden tener retenido indefinidamente sin definir si hay trabajo, y si además no pagan, eso fortalece una reclamación por incumplimiento.

Si el patrón pretende terminar la relación, debe darte aviso y normalmente debe estar por escrito; si no lo hace, suele complicarse su defensa. Revisa el enfoque legal del aviso de rescisión en el Artículo 47 de la LFT.

En CDMX, lo habitual es iniciar con conciliación prejudicial (antes de demandar). La propia LFT prevé asesoría gratuita y el procedimiento ante Centros de Conciliación: Artículo 684-E de la LFT.

Ojo con plazos: si esto ya es separación/despido de hecho, la acción puede prescribir en 2 meses (según el caso), por eso no conviene dejarlo “al tiempo”: Artículo 518 de la LFT.

Para orientarte mejor: ¿desde qué día exacto (enero 2026) dejaste de trabajar?, ¿te han pagado esta semana/quincena?, ¿sigues dado de alta en IMSS?, ¿tienes contrato o recibos de nómina?

¡Atención! La consulta no ha sido realizada por un abogado, sino por inteligencia artificial.