Banco diferente al de la dispersion de la Nomina

Buenas tardes,

La situación que describes es bastante común, especialmente cuando los bancos buscan centralizar los pagos de nómina para tener más clientes cautivos. En tu caso, la preocupación es válida: si tienes una deuda con Banco Santander, el depósito directo de tu nómina podría ser aplicado automáticamente al saldo de tu deuda debido a la figura de compensación bancaria. Aquí te comento algunas opciones y recomendaciones legales:

Legalmente, tu empleador no puede obligarte a abrir una cuenta específica para recibir tu sueldo si tienes una cuenta bancaria activa en otra institución. La Ley Federal del Trabajo y las regulaciones de la CONDUSEF protegen tu derecho a recibir tu salario sin imponer una institución bancaria específica.

Plantea formalmente ante Recursos Humanos que, al tener una deuda con Banco Santander, tu sueldo podría verse afectado por deducciones automáticas, lo que impediría el cumplimiento de tus gastos básicos y familiares. Esto puede abrir la puerta a una excepción en la política de nómina de la empresa.

Si no te es posible evitar la cuenta en Santander, una alternativa es solicitar la portabilidad de nómina inmediatamente. Aunque mencionas tu preocupación sobre el tiempo de transferencia, puedes:

• Pedir a tu empleador que te pague mediante cheque o depósito en una cuenta que no esté en Santander.
• Si el banco hace alguna retención, consulta con la CONDUSEF para verificar si esa retención es procedente, ya que la ley protege el salario como inembargable en algunos supuestos, particularmente si es tu ingreso principal.

La CONDUSEF puede intervenir para asegurar que no se retenga la totalidad de tu sueldo para liquidar una deuda, ya que tu salario es una parte inembargable en la mayoría de los casos. Esto es especialmente importante cuando la deuda no corresponde a un crédito de nómina o un adeudo de tipo alimenticio.

Finalmente, documenta todas las solicitudes y respuestas por escrito para contar con evidencia en caso de que necesites formalizar una queja o denuncia ante la autoridad laboral o CONDUSEF.