Incumplimiento de contrato

Buenas tardes,

En la situación que describes, estás enfrentando varios problemas legales y laborales relacionados con un contrato de obra que no se te entregó y con volúmenes adicionales de trabajo que no te están pagando. A continuación, te detallo algunos pasos que podrías considerar:

1. Revisión del contrato y derechos laborales:

• Solicitud formal del contrato. Es crucial que solicites formalmente una copia de tu contrato. Aunque no te hayan dado una copia, puedes argumentar que la falta de entrega del contrato no te exime de los derechos y obligaciones que de él se derivan. Si el contrato es verbal, se pueden reclamar derechos, aunque la prueba puede ser más compleja.
• Evaluación de los volúmenes adicionales. Es importante que revises si en el contrato (o en su caso, los acuerdos verbales) se especificaba algo sobre la posibilidad de volúmenes adicionales y cómo se iban a gestionar y pagar estos trabajos extra. Si no se establecieron claramente estas condiciones, podrías argumentar que cualquier trabajo adicional debería ser compensado.

2. Acciones legales posibles:

• Conciliación ante la PROFECO o tribunal civil. Si el jardín de niños es una entidad particular y no han cumplido con el pago de los volúmenes adicionales o la entrega del contrato, podrías acudir a la Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO) para intentar una conciliación. Si no es viable, también podrías considerar una demanda civil por incumplimiento de contrato.
• Demanda laboral. Si la situación ha derivado en problemas laborales graves, podrías considerar la posibilidad de demandar por afectaciones laborales si estás sufriendo acoso o amenazas en tu trabajo.

3. Problemas laborales como servidor público:

• Reportar incidentes. Si los responsables de la escuela están interfiriendo con tu trabajo como servidor público, podrías reportar este hecho a tu superior inmediato o a la autoridad competente dentro de tu dependencia para que se tomen las medidas necesarias. El acoso o las manifestaciones en tu lugar de trabajo podrían constituir una violación a tus derechos laborales.
• Protección legal. Podrías consultar a un abogado para que te asesore sobre cómo protegerte legalmente contra posibles difamaciones o manifestaciones que puedan afectar tu reputación o desempeño como servidor público.

4. Considerar una estrategia de negociación. Negociación directa. Antes de proceder con acciones legales, podrías intentar una negociación directa con el jardín de niños para llegar a un acuerdo sobre los pagos pendientes y la entrega del contrato. A veces, la amenaza de una acción legal puede ser suficiente para que cumplan con sus obligaciones.

5. Prevención a futuro. Documentación adecuada. En futuros trabajos, asegúrate de tener toda la documentación y contratos en orden antes de iniciar cualquier proyecto. Esto incluye la especificación clara de volúmenes adicionales y sus pagos.

Dado que esta situación involucra aspectos legales complejos y la posible afectación de tu trabajo como servidor público, sería recomendable que consultes directamente con un abogado especializado en derecho laboral y civil para que te asista de manera más detallada en este caso.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.