acusacion de acoso laboralen mi

Buenas tardes,

Ante una situación como la que describes, es fundamental abordar el asunto desde dos perspectivas: la laboral y la legal (civil/penal).

Aquí te explico los puntos clave:

¿Es legal que te cambien de servicio?

1. En principio, el patrón tiene facultades de dirección, lo que le permite reasignar al personal siempre que no implique una disminución de salario, categoría, o condiciones laborales.
2. Sin embargo, si el cambio se realiza como una represalia o en perjuicio tuyo por una acusación falsa, podría constituir una modificación unilateral de las condiciones de trabajo o incluso un acto discriminatorio, lo cual es ilegal conforme al artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Puedes demandar por difamación?

1. En México, la difamación fue despenalizada a nivel federal, pero en algunos estados aún se tipifican delitos similares como calumnia, injurias o daño moral en el ámbito civil o penal local.
2. Puedes presentar una demanda civil por daño mora si puedes demostrar que las acusaciones falsas afectaron tu honra, reputación o tu estabilidad emocional o laboral (artículos 1916 y 1916 Bis del Código Civil Federal).
3. También puedes solicitar a la empresa una investigación interna formal y exigir que se documente todo el proceso para proteger tus derechos.

Es recomendable que:

1. Solicites por escrito a Recursos Humanos una explicación del cambio y de las medidas tomadas.
2. Recabes todas las pruebas posibles (testigos, mensajes, correos, informes) que demuestren tu inocencia.
3. Consideres contratar a un abogado laboral y/o civil para proceder, en su caso, con una demanda por daño moral.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.