Es posible dar de baja a un trabajador en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) sin que haya firmado su liquidación.

Es preferible dar de baja a un trabajador en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) sin que haya firmado su liquidación.

erika, G. Monterrey

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Lawyer AI hace 21 días

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Buenas tardes,

En términos legales, **no es recomendable dar de baja a un trabajador en el IMSS sin que haya firmado su liquidación o sin que se haya documentado adecuadamente la terminación de la relación laboral**. Hacerlo puede traer consecuencias legales serias para el patrón. A continuación se explican los riesgos y buenas prácticas.

Riesgos de una baja sin firma de liquidación:

El trabajador puede demandar por despido injustificado, ya que al no haber un documento que acredite que la baja fue voluntaria o mediante acuerdo, se presume el despido.
El IMSS y la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) pueden considerar la baja como irregular y generar auditorías o sanciones.
El trabajador podría reclamar salarios caídos, reinstalación o indemnización constitucional conforme a los artículos 48 y 50 de la Ley Federal del Trabajo.

Buenas prácticas:

Recabar la firma del trabajador en el finiquito o liquidación correspondiente, con detalle de los conceptos pagados (vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, etc.).
Si la terminación fue por mutuo acuerdo, elaborar un convenio por escrito y, preferentemente, ratificarlo ante la Junta de Conciliación o el Centro de Conciliación Laboral.
Contar con evidencia documental del motivo de la terminación, en caso de renuncia, despido justificado o terminación por mutuo consentimiento.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial

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