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Buen día o tardes les voy a explicar mi situación no para sacar provecho de más si no para pedir por lo justo. En pocas palabras no más y no menos.
Mi situación es que en la empresa donde estoy laborando me acaban de informar que van a terminar mi contrato antes de lo establecido por recorte de personal. a mi contrato le faltan 15 días hasta su termino. y cabe recalcar que en esta empresa tengo laborando con ellos 1 año y 2 meses pero nos hacen recorte de antiguedad cada 90 días en pocas palabras nos dan baja y un reingreso nuevamente. Mi duda es que es lo que debo esperar que venga en mi liquidación?
Tengo entendido que los 15 días pendientes de mi contrato y
Quiero saber si aplican los 3 meses de sueldo como indemnización?
Espero me puedan apoyar. Buen día.
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Lawyers' responses (1)
Lawyer
Общаться в чатеBuenas tardes,
Entiendo tu situación y te explico lo que legalmente te corresponde en México según la Ley Federal del Trabajo (LFT)
Pago por los 15 días pendientes.
Si tu contrato aún tenía 15 días por cumplir y la empresa decide terminarlo antes, tienen que pagarte esos 15 días como si los hubieras trabajado.
Indemnización por despido.
Pago de prestaciones.
Además, deben pagarte lo siguiente:
Sobre la práctica de baja y reingreso
La práctica de dar de baja y reingresar cada 90 días puede ser considerada como un fraude a la antigüedad laboral. Si puedes demostrar que has trabajado de manera continua por 1 año y 2 meses, podrías reclamar la antigüedad real y exigir el pago de prestaciones conforme a eso.
¿Qué puedes hacer?
¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.