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Derechos de empleados, 25 enero 2025, question №792

Termino de contrato anticipado.

Buen día o tardes les voy a explicar mi situación no para sacar provecho de más si no para pedir por lo justo. En pocas palabras no más y no menos.

Mi situación es que en la empresa donde estoy laborando me acaban de informar que van a terminar mi contrato antes de lo establecido por recorte de personal. a mi contrato le faltan 15 días hasta su termino. y cabe recalcar que en esta empresa tengo laborando con ellos 1 año y 2 meses pero nos hacen recorte de antiguedad cada 90 días en pocas palabras nos dan baja y un reingreso nuevamente. Mi duda es que es lo que debo esperar que venga en mi liquidación?

Tengo entendido que los 15 días pendientes de mi contrato y
Quiero saber si aplican los 3 meses de sueldo como indemnización?

Espero me puedan apoyar. Buen día.

Lawyers' responses (1)

    Lawyer AI

    Buenas tardes,

    Entiendo tu situación y te explico lo que legalmente te corresponde en México según la Ley Federal del Trabajo (LFT)

    Pago por los 15 días pendientes.

    Si tu contrato aún tenía 15 días por cumplir y la empresa decide terminarlo antes, tienen que pagarte esos 15 días como si los hubieras trabajado.

    Indemnización por despido.

    1. Para determinar si te corresponden los tres meses de indemnización, hay que definir si tu despido fue injustificado o si la empresa tenía un motivo legal válido.
    2. Si la empresa te despide sin causa justificada (despido injustificado), entonces sí te deben pagar tres meses de salario según el Artículo 50 de la LFT.
    3. Si la empresa demuestra una causa legal para el despido (por ejemplo, incumplimiento grave del contrato por tu parte), no te correspondería esta indemnización.

    Pago de prestaciones.

    Además, deben pagarte lo siguiente:

    1. Parte proporcional del aguinaldo. Si ya pasó el 1 de enero, te deben pagar la parte proporcional de tu aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado en el año.
    2. Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional.
    3. De acuerdo con tu tiempo laborado.
    4. Finiquito. Incluye salarios pendientes, prestaciones proporcionales y cualquier otra cantidad que te adeuden.

    Sobre la práctica de baja y reingreso

    La práctica de dar de baja y reingresar cada 90 días puede ser considerada como un fraude a la antigüedad laboral. Si puedes demostrar que has trabajado de manera continua por 1 año y 2 meses, podrías reclamar la antigüedad real y exigir el pago de prestaciones conforme a eso.

    ¿Qué puedes hacer?

    1. Pide un desglose de tu liquidación antes de firmar cualquier documento.
    2. Si crees que no te están pagando lo que corresponde, puedes acudir a la <strong>Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)</strong> para asesoría gratuita.
    3. Si hay dudas sobre la indemnización de tres meses, puedes presentar una demanda por despido injustificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

    ¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.


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