¿Me pueden despedir si me equivoqué de chat en whatsapp?

Buenas tardes,

Lamento que estés en esta situación, y entiendo tu preocupación. En México, la normativa laboral otorga a las empresas cierta flexibilidad en la evaluación de la conducta de sus trabajadores en el ámbito laboral. Sin embargo, para que un despido sea justificado, la Ley Federal del Trabajo (LFT) exige que haya una falta grave o un motivo válido establecido en los términos de la ley o en el reglamento interno de la empresa.

El hecho de haber enviado un mensaje inapropiado a un grupo de trabajo, aunque sea desde un número personal, podría considerarse una falta de profesionalismo en algunos casos. Sin embargo, si no hay evidencia (como capturas de pantalla o testigos dispuestos a reportarlo) y si lograste eliminar el mensaje rápidamente, es probable que el impacto sea limitado. Aquí algunos factores que podrían influir en el riesgo de despido:

1. Política interna de la empresa. Algunas empresas cuentan con políticas de conducta específicas que pueden sancionar este tipo de incidentes, sobre todo si generan un ambiente laboral tenso o incomodidad entre colegas. Es importante revisar si tu empresa tiene este tipo de normativas.
2. Reincidencia. Generalmente, para que este tipo de conductas sean motivo de despido justificado, es común que existan antecedentes o reincidencia en faltas similares.
3. Contexto y gravedad. La empresa podría considerar el contenido y contexto de lo que se mencionó, y si efectivamente ha afectado la relación laboral o el ambiente de trabajo.

En caso de que se comente el incidente o tengas dudas sobre cómo proceder, puedes abordar el tema con el área de recursos humanos o con el propio compañero, ofreciendo una disculpa si consideras que esto podría aminorar el impacto y mejorar el ambiente laboral.

En conclusión, el riesgo de despido inmediato en un caso como el tuyo es bajo, sobre todo si fue un incidente aislado y no existen pruebas, pero es recomendable estar atenta a la cultura y normas de la empresa para evitar futuras complicaciones.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.