Días feriados no laborables

Buenas tardes,

Según la Ley Federal del Trabajo de México, los días de descanso obligatorio (feriados) deben ser remunerados de manera especial cuando se laboran. Es importante conocer los siguientes puntos para entender tus derechos:

1. Pago por trabajo en día feriado. Conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si trabajas en un día de descanso obligatorio, tienes derecho a que se te pague tu salario diario más el doble de tu salario por el día trabajado. Es decir, recibirás un total de tres veces tu salario diario por ese día.
2. No se puede negociar la reducción de derechos. Cualquier acuerdo o pacto que implique renunciar a los derechos que la ley te otorga, como aceptar que el día feriado se pague al doble en lugar de al triple, es nulo y sin valor legal. Los derechos laborales establecidos en la ley son irrenunciables.
3. No existe obligación de trabajar el siguiente día feriado sin paga. Si te pagaron un día feriado trabajado, no te obliga a trabajar el siguiente día feriado sin compensación. Cada día feriado trabajado debe ser pagado conforme a lo que establece la ley, sin que se puedan intercambiar o compensar de manera que resulte en una pérdida de derechos para el trabajador.

• Habla con tu jefe. Expón tus derechos según la Ley Federal del Trabajo. Es posible que la falta de conocimiento esté causando esta situación.
• Acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Si tu jefe insiste en no cumplir con lo que marca la ley, puedes solicitar orientación y apoyo a la PROFEDET, que ofrece asesoría gratuita a los trabajadores.

Para más información, puedes revisar el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo y asegurarte de que se respeten tus derechos como empleado.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.