Puedo solicitar un finiquito a mi patrón

Buenas tardes,

Gracias por la información detallada. Para ofrecerte una asesoría adecuada, voy a dividir tu caso en varios puntos clave, ya que aunque has sido contratado bajo el esquema de honorarios, algunos aspectos pueden indicarnos la existencia de una relación laboral encubierta.

Aunque te paguen por honorarios y no recibas prestaciones, es fundamental analizar si en realidad existe una relación laboral. En México, la relación laboral no depende del contrato o de cómo se nombre, sino de los hechos y la naturaleza de la prestación del servicio.

Para identificar una relación laboral, los tribunales evalúan lo siguiente:

• Subordinación: Si sigues instrucciones y te sujetas al control y dirección de tu jefe o de la empresa para la que trabajas.
• Permanencia: Si has trabajado de manera continua durante un periodo prolongado (en tu caso, 12 años).
• Remuneración: Si recibes un pago periódico por tus servicios.

Si se comprueba que hay subordinación, puede considerarse que existe una relación laboral, sin importar que te paguen por honorarios o que no tengas prestaciones.

Mencionas que estás inscrito en el IMSS, pero que tú mismo pagas las cuotas y que tu jefe te las descuenta de lo que generas. Esto es irregular. En una relación laboral formal, el patrón es responsable de inscribirte al IMSS, cubrir una parte de las cuotas obrero-patronales y ofrecer prestaciones como vacaciones, aguinaldo y prima vacacional.

Dado que has cotizado en el IMSS, podría argumentarse que, de facto, existe una relación laboral, lo que abriría la puerta a reclamar tus derechos laborales completos, incluyendo:

• Indemnización en caso de despido.
• Aguinaldo.
• Vacaciones y prima vacacional.
• Finiquito por los años de servicio (doce años en tu caso).

Si se reconoce que existe una relación laboral, tendrías derecho a recibir un finiquito o incluso una liquidación. El finiquito incluiría:

• Proporcional de aguinaldo.
• Proporcional de vacaciones no gozadas y prima vacacional.
• Pago por los días laborados no pagados.

En caso de despido injustificado, podrías exigir una liquidación que incluye:

• Tres meses de salario.
• 20 días por cada año trabajado.
• Prestaciones pendientes (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.).

• Revisión de la relación laboral: Si consideras que has estado bajo subordinación, podrías acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para demandar el reconocimiento de la relación laboral y exigir tus derechos.
• Diálogo con el patrón: Podrías intentar negociar directamente con tu jefe. Si él reconoce la relación laboral, podría ofrecerte un finiquito o algún tipo de compensación.

Debido a la complejidad del caso y el tiempo que llevas trabajando, te recomiendo contactar con un abogado laboral especializado para que evalúe tu situación concreta. Esto te ayudará a determinar si puedes reclamar tus derechos laborales y recibir la compensación correspondiente por los años de servicio.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.