La empresa cerró y me siguen pagando, pero quiero que me liquiden

Buenas tardes,

Lamento escuchar que te encuentres en una situación incierta. A continuación te proporciono algunas recomendaciones basadas en la legislación laboral mexicana y estrategias para proteger tus derechos y planificar tu futuro:

1. Verifica tu estatus laboral:

• Asegúrate de que tu contrato no esté siendo modificado de manera que afecte tus derechos. Aunque estés trabajando en home office para otra plaza, sigues teniendo los mismos derechos laborales, incluyendo tu salario y prestaciones.
• La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las condiciones de teletrabajo. A partir de la reforma de enero de 2021, el empleador debe proporcionar las herramientas necesarias para que realices tus labores, como equipo, conexión a internet, etc. Si te están pidiendo teletrabajar sin estos elementos, podrías negociar para que te brinden el apoyo necesario.

2. Considera una posible liquidación:

• Si la empresa decide que ya no eres indispensable, podrían optar por despedirte o proponerte una liquidación. En ese caso, verifica que el despido sea justificado o injustificado. Si es injustificado, tienes derecho a una indemnización que, según la LFT, incluye:
  • Tres meses de salario.
  • 20 días de salario por cada año trabajado (en algunos casos).
  • Prestaciones proporcionales (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etc.).

3. Documenta tu trabajo:

• Mantén un registro claro de todas las actividades que realizas. Esto puede ser útil si la empresa intenta argumentar que no has cumplido con tus responsabilidades. Además, demostrar tu valor dentro de la organización puede ayudarte a mantener tu posición.

4. Habla con tu jefe o Recursos Humanos:

• Si sientes incertidumbre sobre tu futuro en la empresa, ten una conversación abierta con tu superior o el área de Recursos Humanos. Pregunta por la estabilidad de tu posición y si existe la posibilidad de reubicación o capacitación para otras áreas.

5. Considera tu desarrollo profesional:

• Evalúa tus habilidades actuales y si es buen momento para capacitarte en nuevas áreas que te ayuden a aumentar tu empleabilidad dentro o fuera de la empresa.
• Mantén actualizada tu red de contactos y tu currículum, por si necesitas buscar nuevas oportunidades laborales en el futuro.

6. Asesoría legal:

• Si en algún momento la empresa decide terminar tu relación laboral, es recomendable que consultes a un abogado laboral para asegurarte de que todo se maneje de acuerdo con la ley y recibas la compensación que te corresponde.

Es normal que sientas incertidumbre en situaciones como esta, pero tomando acciones preventivas y conociendo tus derechos puedes tener una mejor posición para cualquier eventualidad.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.