Mi Finiquito por trabajar más de un año

Buenas tardes,

La situación que describes sugiere una posible simulación de relación laboral bajo contratos de "honorarios", que es una práctica común en algunos lugares para evitar las obligaciones laborales que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT). A continuación, te explico algunos puntos clave y opciones legales que podrías considerar:

1. Relación Laboral: Aunque tus contratos mencionen que trabajas por honorarios, si en la práctica cumples con los elementos de una relación laboral (subordinación, horario, lugar de trabajo y recibir órdenes), es probable que en realidad tengas una relación laboral. Según el artículo 20 de la LFT, la existencia de una relación de trabajo no depende de cómo se le denomine al contrato, sino de la realidad de los hechos.
2. Subordinación: Mencionas que la dueña de la clínica te daba órdenes y establecía tus horarios. Este es uno de los elementos fundamentales de una relación laboral. Si estabas bajo su dirección y control, existe subordinación, lo que indica que puede ser considerado como un empleo formal.
3. Duración de la Relación Laboral: Trabajaste durante más de un año de manera continua, independientemente de que te dieran contratos temporales de tres meses. Según la ley, esto sugiere que tu relación laboral es por tiempo indeterminado, lo que te da derecho a prestaciones como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, seguridad social y, en caso de despido, indemnización.
4. Honorarios vs. Empleado: La figura de honorarios es aplicable cuando una persona trabaja de manera independiente, sin subordinación ni horario fijo. Si cumplías un horario y te daban órdenes, no eras un trabajador por honorarios, sino un empleado. El uso de contratos temporales bajo esta modalidad podría estar encubriendo una relación laboral formal.
5. Derechos que podrías reclamar:
   • Indemnización por despido injustificado (si te están desvinculando sin causa justificada).
   • Prestaciones omitidas: derecho a vacaciones, prima vacacional, inscripción en el IMSS, pago de días festivos, antigüedad, entre otras.
   • Liquidación completa: Si se decide terminar la relación laboral, debes recibir una liquidación justa, no solo un finiquito por los últimos tres meses. Esto incluiría, entre otras cosas, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas, y 3 meses de salario como indemnización, según el artículo 48 de la LFT, si se determina que fue un despido injustificado.
6. Acciones a tomar:
   • Conciliación: Puedes intentar resolver el conflicto mediante la conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Este paso es obligatorio antes de iniciar una demanda.
   • Demanda laboral: Si no se llega a un acuerdo, puedes presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (o su equivalente en tu entidad). Ahí, podrás probar que tu relación laboral era de hecho indefinida y subordinada, no de honorarios.

En resumen, parece que tienes una relación laboral encubierta bajo contratos de honorarios, y si decides reclamar, podrías estar en tu derecho de exigir una liquidación adecuada y todas las prestaciones que no te fueron otorgadas. Es recomendable que acudas a un abogado laboralista para que evalúe tu caso más detalladamente y te asesore en el procedimiento a seguir.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.