Que puedo hacer si estoy trabajando sin contrato.?

Buenas tardes,

Si estás trabajando sin contrato y te encuentras incapacitado, tienes derechos laborales que puedes hacer valer a pesar de la falta de un contrato escrito. A continuación te detallo los pasos y opciones disponibles:

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que un trabajador tiene derechos independientemente de si existe o no un contrato escrito. La relación laboral se puede demostrar con otros medios, como recibos de pago, correos electrónicos, mensajes de trabajo o testigos que acrediten que trabajas para la empresa.

Si estás incapacitado, tienes derecho a recibir prestaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), siempre que tu empleador te haya registrado. A continuación te explico dos situaciones posibles:

• Si estás registrado en el IMSS:
  • Presenta tu incapacidad médica en el IMSS para que se te otorgue el pago correspondiente durante el periodo que no puedas trabajar.
  • El IMSS cubre un porcentaje de tu salario mientras estés incapacitado.
• Si no estás registrado en el IMSS:
  • Aunque no estés registrado, tienes derecho a que tu patrón regularice tu situación ante el IMSS y cumpla con sus obligaciones. Puedes denunciar esta omisión ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
  • De no ser registrado, también podrías demandar a tu patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para exigir las prestaciones correspondientes (como inscripción retroactiva al IMSS y el pago de incapacidades).

Si el patrón no te tiene registrado o no quiere reconocer tu relación laboral, puedes iniciar una demanda laboral para:

• Exigir el pago de salarios caídos.
• Reclamar la inscripción al IMSS de forma retroactiva.
• Pedir el reconocimiento de antigüedad y otras prestaciones laborales, como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.

La demanda puede interponerse en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en el Tribunal Laboral correspondiente si tu patrón no respeta tus derechos.

Puedes acudir a la PROFEDET, que ofrece asesoría legal gratuita para trabajadores. Ellos pueden orientarte y, si es necesario, representarte en un proceso legal contra tu empleador.

Desde 2020, antes de demandar a tu empleador, es obligatorio acudir a una instancia de conciliación en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Si no logran llegar a un acuerdo en esta instancia, entonces puedes proceder con la demanda formal.

• Guarda cualquier prueba de tu relación laboral (correos, mensajes, recibos de pago, testigos, etc.).
• Si es posible, busca asesoría lo antes posible para hacer valer tus derechos.

Es importante que actúes rápido, ya que existe un plazo para reclamar derechos laborales.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.