Me golpeo mi jefe de trabajo

Buenas tardes,

Lamento mucho la situación que estás atravesando. Lo que describes puede constituir un caso de violencia laboral y agresión física por parte de tu patrón, lo cual es grave y podría tener implicaciones legales tanto en el ámbito laboral como penal.

A continuación te explico los pasos que puedes tomar para proceder con una denuncia:

• Hostigamiento y violencia en el trabajo. La Ley Federal del Trabajo prohíbe cualquier tipo de violencia física o psicológica en el lugar de trabajo. Si un empleador golpea a un trabajador, se considera una violación grave de tus derechos laborales.
• Accidente o lesión laboral. Si la agresión te causó una lesión, también podría considerarse un accidente laboral, y tienes derecho a recibir atención médica a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o la entidad de salud correspondiente, además de una posible indemnización por incapacidad temporal o permanente.

• Agresión física. Lo que describes también es un delito de lesiones. Dependiendo de la gravedad de la lesión, tu patrón podría enfrentar sanciones penales.
• Puedes acudir al Ministerio Público para denunciar la agresión y solicitar que se inicie una investigación penal. En este proceso, te harán una evaluación médica para determinar la gravedad de tus lesiones.

• Documentación médica. Es fundamental que acudas a un médico lo antes posible para que te evalúen las lesiones, ya que este informe será clave para ambas vías (laboral y penal).
• Testigos. Si hubo compañeros de trabajo presentes durante la agresión, sus testimonios pueden ser valiosos en tu denuncia.
• Asesoría legal. Te sugiero que consultes con un abogado especializado en derecho laboral y penal para que te oriente y te represente en ambos procedimientos.

Si ya no te sientes cómodo trabajando con tu patrón, puedes considerar rescindir el contrato laboral por causa justificada. Según el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, la violencia por parte del patrón es una causa válida para que un trabajador pueda dejar el empleo con derecho a indemnización.

1. Visita a un médico para un reporte oficial de tus lesiones.
2. Presenta la denuncia ante el Ministerio Público.
3. Inicia un procedimiento en la Junta de Conciliación y Arbitraje si deseas rescindir el contrato y exigir tus derechos laborales.

Si necesitas más orientación o ayuda para contactar a un abogado especializado, no dudes en mencionarlo.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.