Me registraron el contrato sin que yo aceptara

Buenas tardes,

En este caso, hay algunos puntos que se deben analizar para determinar la mejor manera de proceder:

1. Contratación y Registro Involuntario:
   • Si firmaste un contrato en 2021 y luego comunicaste de inmediato tu decisión de no aceptar el empleo, la empresa debió haber cancelado cualquier trámite ante el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) y otros registros oficiales.
   • Es posible que la empresa haya omitido este paso y te haya registrado ante el IMSS y otros sistemas como trabajador, aunque no ejercieras la labor.
2. Verificación de tu Situación Actual:
   • Puedes verificar tu situación laboral actual a través del portal del IMSS (IMSS Digital) para ver si apareces registrado con la empresa. Esto te permitirá confirmar si sigues apareciendo como empleado activo.
   • Si efectivamente estás registrado, podrías solicitar un certificado de semanas cotizadas para ver desde cuándo figura tu alta y si hubo algún pago de salario o aportaciones.
3. Solicitud de Baja Voluntaria:
   • La empresa te está pidiendo que presentes una renuncia para proceder con una nueva contratación. Sin embargo, si nunca prestaste servicios para la empresa, la solicitud de renuncia podría no ser apropiada.
   • Podrías redactar un escrito en el que expliques que nunca iniciaste labores en 2021, solicitando que la empresa proceda con la baja correspondiente ante el IMSS de forma retroactiva, debido a que el registro fue un error administrativo.
4. Denuncia ante la STPS. Si la empresa se niega a realizar la baja y persiste en la exigencia de una renuncia, podrías presentar una denuncia o queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Ellos podrían intermediar para solucionar el problema y garantizar que la empresa rectifique su error.
5. Consideraciones Adicionales:
   • Presentar una renuncia, aunque no hayas trabajado, puede resultar en problemas futuros si la empresa registró una relación laboral que nunca existió formalmente, ya que implicaría aceptar tácitamente la existencia de dicha relación laboral.
   • Si decides firmar una renuncia para agilizar el proceso, asegúrate de que quede constancia en el documento de que nunca llegaste a iniciar labores y que tu registro fue un error.

En resumen, el mejor camino es intentar primero una solución amigable con la empresa solicitando la corrección del registro. Si esto no resulta, puedes acudir a las autoridades laborales para resolver la situación de forma adecuada.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.