¿Pueden cambiar mi horario establecido en mi contrato sin mi autorización?

Buenas tardes,

En tu situación, se observa una vulneración a las condiciones laborales pactadas en tu contrato de trabajo, ya que intentan modificar tu horario sin tu consentimiento y te negaron el acceso a tu lugar de trabajo. Este tipo de cambios unilaterales por parte de la empresa pueden constituir una violación a los términos del contrato, lo cual es contrario a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquí hay algunos pasos que puedes seguir para defender tus derechos.

• Revisa detenidamente tu contrato, especialmente la cláusula sobre el horario de trabajo (como la que se menciona en la "Sexta" del documento). Si no hay una disposición que permita la modificación del horario de forma unilateral por parte de la empresa, tienes una base sólida para argumentar que tu horario no puede ser cambiado sin tu consentimiento.
• La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 59, establece que la jornada de trabajo y su distribución deben ser acordadas entre las partes. Un cambio unilateral podría ser considerado como una modificación injustificada de las condiciones de trabajo.

• Es fundamental que conserves toda la evidencia posible, como la fotografía de tu registro de entrada al sistema, el contrato de trabajo original con el horario pactado y cualquier comunicación escrita (correos, mensajes) donde se te niegue el acceso a tu lugar de trabajo.
• También es útil documentar cualquier conversación que hayas tenido con tus superiores respecto a la negativa de cambio de horario y la negativa de acceso a tus labores.

• Redacta una carta dirigida a tu empleador o al departamento de Recursos Humanos, en la que expongas que has cumplido con tu horario pactado en el contrato, y que se te negó la entrada sin justificación legal. Solicita una respuesta escrita sobre los motivos de dicha acción y menciona que, de no recibir una respuesta favorable, considerarás tomar las medidas legales correspondientes.
• Esto no solo formaliza tu inconformidad, sino que puede ser usado como evidencia en caso de llegar a un proceso legal.

• Si la empresa no te proporciona una solución, puedes acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para presentar una queja. La PROFEDET ofrece asesoría gratuita y apoyo en la mediación de conflictos laborales.
• La negativa de acceso a tu puesto de trabajo podría considerarse como un despido injustificado o una falta grave por parte de la empresa, lo cual podría implicar el derecho a una indemnización o a la reinstalación en los términos pactados.

• Si el conflicto no se resuelve con la empresa ni mediante la mediación de la PROFEDET, puedes considerar iniciar un proceso legal ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. En este caso, es recomendable contar con el apoyo de un abogado laboralista para asegurar que se presenten adecuadamente las pruebas y argumentos a tu favor.
• Un aspecto a destacar es que, si se prueba que la empresa cambió tus condiciones de trabajo de manera unilateral y te impidió trabajar, podrías demandar el pago de salarios caídos y demás prestaciones.

• El hecho de que hayas registrado tu asistencia en el sistema es importante, ya que muestra tu disposición a cumplir con tus obligaciones laborales. Esto refuerza tu posición de que no fue tu responsabilidad el no haber podido realizar tus labores.

Actuar con prontitud es clave en estos casos para proteger tus derechos y evitar que la situación se agrave.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.