¿que se me tiene que pagar al finalizar mi contrato?

Buenas tardes,

Tu situación laboral tiene varias irregularidades que implican incumplimientos legales por parte de tu empleador, tanto en términos de seguridad social como de derechos laborales. A continuación te explico los derechos que tienes y las acciones que puedes tomar.

Es una obligación del empleador registrarte en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) desde el primer día de trabajo. El hecho de que no te hayan dado de alta implica una violación a tus derechos laborales, ya que deberían haberte otorgado prestaciones como:

• Seguro médico y gastos relacionados con tu accidente de trabajo.
• Cotizaciones para la jubilación y retiro.
• Derecho a incapacidades pagadas por el IMSS.

Puedes acudir al IMSS y presentar una queja para que investiguen tu situación y las obligaciones del empleador.

Esto puede ser un indicio de evasión fiscal por parte del empleador, ya que también tienen la obligación de reportar el pago de impuestos sobre tu salario. No es algo que afecte directamente tus derechos como trabajador, pero sí es importante en el contexto de cómo manejan la relación laboral.

La práctica de hacerte firmar una renuncia y un nuevo contrato puede constituir un fraude laboral, diseñado para evitar cumplir con las obligaciones de antigüedad y prestaciones. Si te hicieron firmar bajo coacción o sin permitirte acceso al documento, este acto podría ser ilegal. Lo que firmaste probablemente era una renuncia voluntaria, que si fue forzada, puedes impugnar.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), tienes derecho a vacaciones pagadas después de cumplir un año de servicio, que deben ser al menos 6 días hábiles y pagados con una prima vacacional del 25% sobre el salario diario. El hecho de que te obligaran a tomar vacaciones en agosto, sin respetar los tiempos mínimos legales, es incorrecto si no fue acordado previamente.

Cuando tu contrato termine en diciembre, tienes derecho a que te liquiden las siguientes prestaciones:

• Parte proporcional de aguinaldo. Se te debe pagar la parte proporcional del aguinaldo por los días trabajados en 2024. Según la LFT, el aguinaldo debe ser, como mínimo, 15 días de salario, por lo que te correspondería la parte proporcional de enero a diciembre.
• Parte proporcional de vacaciones. Si no has tomado todas las vacaciones que te corresponden por ley, también deben pagarte esa parte proporcional o permitirte tomarlas.
• Prima vacacional. Deben pagarte el 25% de la parte proporcional de las vacaciones.

• Denunciar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si no te pagan lo que te corresponde al final de tu contrato o si no te han dado las prestaciones mínimas, puedes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para interponer una demanda. Debes presentar la mayor cantidad de pruebas posibles, como recibos de pago, mensajes de texto o cualquier documento relacionado con tu empleo.
• Denunciar ante el IMSS. Puedes levantar una denuncia en el IMSS para que se investigue por qué no te dieron de alta y para exigir el pago de tus cotizaciones omitidas.
• Demandar por despido injustificado. Si consideras que la terminación de tu contrato en diciembre es una represalia por no hacer tareas que no te corresponden o que firmaste una renuncia forzada en junio, podrías demandar por despido injustificado y reclamar tu indemnización por tres meses de salario y demás prestaciones omitidas.

El empleador está obligado a cubrir tus gastos médicos cuando sufras un accidente en el trabajo, independientemente de si estás dado de alta en el IMSS. Podrías exigir el reembolso de los gastos médicos que pagaste y, si las secuelas del accidente afectaron tu capacidad de trabajo, incluso podrías demandar una compensación por daños.

1. Parte proporcional de aguinaldo (por los meses trabajados en 2024).
2. Parte proporcional de vacaciones no tomadas.
3. Prima vacacional del 25%.
4. Reembolso de gastos médicos por el accidente laboral.

Te recomiendo acudir a un abogado laboral para recibir asesoría más detallada y formalizar las denuncias correspondientes.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.