Contrato de trabajo y inscripción IMSS

Buenas tardes,

Lamento la situación que estás experimentando, pero es importante que conozcas tus derechos laborales como trabajador extranjero en México. Basándonos en la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, existen varios puntos clave que podemos revisar para guiarte en este proceso.

• Obligación del Patrón. Según la Ley del Seguro Social, los patrones están obligados a inscribir a todos sus trabajadores en el IMSS dentro de un plazo no mayor a 5 días hábiles a partir de la fecha de inicio de la relación laboral (Artículo 15, fracción I, de la Ley del Seguro Social). Esto aplica tanto para trabajadores mexicanos como para extranjeros con documentación en regla.
• Consecuencias de no inscribir al trabajador. La falta de inscripción es una violación a tus derechos y podría ocasionar sanciones para la empresa. Además, en caso de accidentes laborales o enfermedades, podrías encontrarte desprotegido sin la cobertura del IMSS.

• Derecho a la copia del contrato. La Ley Federal del Trabajo establece que el trabajador tiene derecho a recibir una copia del contrato laboral firmado por ambas partes (Artículo 25 de la LFT). La negativa de entregarte una copia es una infracción laboral por parte de la empresa.
• Consecuencias para la empresa. La empresa está obligada a mantener un registro de todos los contratos de trabajo y entregar una copia al empleado. La falta de cumplimiento puede derivar en sanciones administrativas.

• Presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta institución brinda asesoría y representación gratuita a los trabajadores. Puedes acercarte a la delegación más cercana o contactarlos al número telefónico 800 911 7877.
• Denuncia ante el IMSS. Puedes acudir a una oficina del IMSS y presentar una denuncia sobre la falta de inscripción. Esto puede provocar que el IMSS realice una inspección y, en su caso, obligue a la empresa a regularizar tu situación.
• Inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). La STPS puede realizar inspecciones a la empresa para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales.

• Documenta todo. Guarda correos electrónicos, mensajes y cualquier otra comunicación que hayas tenido con la empresa respecto a tu inscripción en el IMSS y la entrega de tu contrato.
• Busca asesoría legal. Considera acudir a un abogado especializado en derecho laboral para que te asesore en cómo proceder de manera adecuada y proteger tus derechos.

Estoy a tu disposición para cualquier duda adicional o para ayudarte en los siguientes pasos que debas tomar en este proceso.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.