MI JEFE ME QUIERE COBRAR SUPUESTOS EXCEDENTES EN NOMINAS

Buenas tardes,

A continuación, te proporcionaré una orientación sobre cómo proceder ante esta acusación.

Conserva la calma y reúne evidencia.

1. Documenta todo lo relacionado con tus actividades en la empresa. Busca respaldos de las nóminas que has manejado, correos electrónicos, autorizaciones de pagos y cualquier otro documento que demuestre que actuaste de forma correcta.
2. Guarda copias de cualquier comunicación que tengas con tu jefe sobre este tema, incluyendo mensajes escritos, correos electrónicos o notas. Esto será clave en caso de un procedimiento legal.

Solicita una auditoría interna o externa.

Si estás segura de que no has cometido ninguna irregularidad, podrías sugerir o solicitar una auditoría externa para revisar la nómina. Esto puede ayudarte a demostrar tu transparencia y dejar claro que no tienes nada que ocultar.

Consulta con un abogado laboral:

1. Es importante que consultes con un abogado especializado en derecho laboral para evaluar los detalles de tu caso.
2. Tu abogado podrá orientarte sobre cómo protegerte en caso de que tu jefe intente demandarte y también te ayudará a analizar si se están respetando tus derechos laborales.

Acciones preventivas legales:

1. Si tu jefe presenta una denuncia formal acusándote de robo, esto podría derivar en una **investigación penal**. En ese caso, es vital tener a un abogado desde el inicio para preparar tu defensa.
2. Si eres señalada sin pruebas suficientes, podrías contrademandar por daño moral o calumnias, siempre y cuando estas acusaciones afecten tu reputación personal o profesional.

Recuerda tus derechos laborales:

1. En México, la carga de la prueba recae en el empleador cuando se trata de acusaciones laborales. Si tu jefe te despide sin justificarlo adecuadamente, podrías interponer una demanda por despido injustificado.
2. En caso de un procedimiento penal, la autoridad debe probar que cometiste un delito. La presunción de inocencia está a tu favor.

Actúa con prudencia.

Evita confrontaciones innecesarias con tu jefe. Limítate a responder profesionalmente y por escrito cuando sea necesario, pero no admitas ninguna responsabilidad sin asesoría legal.

Evalúa posibles represalias laborales.

Si esta situación afecta tu ambiente laboral o te sientes acosada, podrías estar frente a un caso de **hostigamiento laboral** (mobbing), lo cual también puede ser denunciado.

Es esencial actuar con diligencia y consultar con un experto en derecho laboral o penal para proteger tus derechos e intereses. Si lo necesitas, puedo ayudarte a buscar recursos legales en tu ciudad o con más información específica sobre cómo proceder.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.