Prueba de alcoholímetro positivo

Buenas tardes,

El despido por presentarse con aliento alcohólico al trabajo es un tema que depende de varios factores y puede tener implicaciones legales según la Ley Federal del Trabajo (LFT) y las condiciones específicas de tu empleo.

A continuación te explico los puntos clave a considerar.

Según el artículo 47 de la LFT, un patrón puede rescindir el contrato laboral sin responsabilidad (sin pagar indemnización) si el trabajador incurre en faltas graves, como presentarse en estado de embriaguez. Sin embargo, esto requiere que:

• Se demuestre que el estado de embriaguez afectó tu desempeño o puso en riesgo la seguridad de la empresa o de otros trabajadores.
• Haya pruebas claras de la situación (como la prueba de alcoholimetría que mencionas).

El aliento alcohólico por sí solo podría no ser suficiente si no afecta tu capacidad laboral o no constituye una falta establecida en tu contrato o reglamento interno.

Es importante revisar el reglamento interno de tu empresa o tu contrato laboral. Si en estos documentos se establece claramente que presentarse con aliento alcohólico es una falta grave, el despido podría justificarse. Si no se menciona explícitamente, podrías argumentar que no hubo una violación clara a tus obligaciones.

Aunque el 25 de diciembre es un día festivo oficial según el artículo 74 de la LFT, si estabas programado para laborar y esto era parte de tus obligaciones contractuales, tu patrón tiene derecho a solicitar tu presencia. Sin embargo, esto no cambia las condiciones bajo las cuales podrías ser despedido.

Si la empresa decide despedirte, debe seguir el procedimiento correcto:

• Notificarte por escrito las causas del despido.
• Entregarte una copia de la notificación.

Si el patrón no sigue este procedimiento o las razones del despido no están suficientemente fundamentadas, podrías demandar por despido injustificado.

• Consulta un abogado laboralista. Si crees que el despido es inminente o ya ocurrió, podrías solicitar asesoría para determinar si procede una demanda por despido injustificado.
• Pruebas. Guarda cualquier documentación relacionada con tu situación laboral, como el resultado del alcoholímetro, comunicados del patrón y registros de asistencia.
• Revisión de tu situació. Evalúa si el aliento alcohólico fue percibido como un estado de embriaguez o si simplemente fue un pretexto para una posible acción disciplinaria.

Si aún no te han despedido, podrías hablar con tu patrón o el área de Recursos Humanos para aclarar tu disposición de seguir trabajando y evitar que el incidente escale. En ocasiones, un acuerdo mutuo puede evitar un despido formal.

Si el despido se concreta sin seguir las disposiciones legales, tienes un plazo de dos meses para presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.