La clinica se niega a darme incapacidad y me despiden de mi trabajo por enfermedad general

Buenas tardes,

Entiendo que estás atravesando una situación complicada. A continuación, te explico cómo puedes proceder según la legislación mexicana:

Revisión de tu caso médico y legal:

1. Pensión por invalidez. El artículo 119 de la Ley del Seguro Social establece que un asegurado tiene derecho a una pensión por invalidez si sufre una pérdida del 50% o más de su capacidad para trabajar y cumple con las semanas cotizadas requeridas.
2. Incumplimiento del IMSS. Si el IMSS no emitió las incapacidades correspondientes en su momento, puedes interponer una queja ante la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) o la Comisión Nacional de Arbitraje Médico (CONAMED) por posible negligencia.

Acción contra la empresa:

1. Despido injustificado. Según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el despido por "faltas injustificadas" podría ser considerado ilegal si puedes demostrar que estas faltas se debieron a una situación médica.
2. Reclamo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Puedes demandar a la empresa por despido injustificado, solicitando tu reinstalación o indemnización.

Pasos a seguir.

1. Solicita tu expediente médico. Pide al IMSS una copia de tu historial médico, incluyendo las evaluaciones realizadas y la resolución de pensión por invalidez.
2. Busca asesoría jurídica. Es recomendable que contactes a un abogado especializado en derecho laboral y seguridad social. Podrá ayudarte a interponer las demandas correspondientes tanto contra el IMSS como contra tu exempresa.
3. Presenta una queja formal contra el IMSS. Ante la CONAMED o directamente en las oficinas del IMSS para exigir una revisión del manejo de tu caso.
4. Demanda laboral. Presenta una demanda por despido injustificado ante la Junta Local o Federal de Conciliación y Arbitraje, dependiendo de la naturaleza de la empresa.

Recursos legales disponibles.

Si el IMSS no actuó conforme a la ley o si consideras que hubo negligencia, puedes también acudir al Tribunal Federal de Justicia Administrativa o presentar un juicio de amparo, dependiendo del alcance de la violación a tus derechos.

Recomendaciones!

No dejes pasar más tiempo para actuar, ya que algunos procedimientos tienen plazos estrictos. Por ejemplo, para presentar una demanda laboral por despido injustificado, generalmente cuentas con <strong>60 días hábiles</strong> desde el momento del despido.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.