Rebaje de material por incidente laboral

Buenas tardes,

1. ¿La empresa puede hacerte el rebaje de pérdidas materiales por un incidente laboral que sufriste?No, la empresa no puede descontarte el costo de las pérdidas materiales derivadas de un accidente laboral. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, el patrón tiene la obligación de garantizar la seguridad e higiene en el lugar de trabajo (artículo 132). Los costos de cualquier daño o pérdida material no pueden ser trasladados al trabajador, especialmente si el incidente ocurrió durante el desempeño de sus funciones y bajo las instrucciones del empleador.
2. ¿Puede la empresa utilizar tu tiempo extra para cubrir parte de los días de suspensión?No, la empresa no puede disponer de tu tiempo extra para cubrir días de suspensión. El trabajo extra debe ser pagado conforme a la LFT (artículo 67), con un 100% o 200% adicional sobre tu salario habitual, dependiendo de las circunstancias. Además, cualquier suspensión laboral debe apegarse al artículo 42 de la LFT, y no puede ser compensada unilateralmente por parte del patrón sin tu consentimiento.
3. ¿Puede la empresa obligarte a firmar una carta de renuncia tras un accidente laboral con pérdidas materiales, aun si el producto está asegurado?No, esto es completamente ilegal. Obligar a un trabajador a firmar una carta de renuncia bajo coerción o amenaza constituye un despido injustificado y es violatorio de los derechos laborales. Además, si el producto está asegurado, la empresa puede recuperar las pérdidas a través de la aseguradora, sin afectar tus derechos laborales. De ocurrir esto, podrías presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o acudir a una Junta de Conciliación y Arbitraje para denunciar esta práctica.

• Documenta cualquier tipo de presión o irregularidad, incluyendo conversaciones o escritos donde te pidan firmar algo que no estás de acuerdo.
• Si ya has sufrido descuentos indebidos o amenazas, consulta con la PROFEDET para asesorarte y tomar medidas legales.
• Recuerda que los derechos laborales están diseñados para protegerte de este tipo de abusos.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.