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Quisiera saber con exactitud que información hay sobre el tema de habitaciones de los trabajadores, que es lo que es, que derechos y obligaciones de por medio y que sanciones hay si no se cumplen por ambas partes (jefe y empleado)
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Respuestas de los abogados (1)
Abogado
¡Buenos días!
Ariana, en México el tema de “habitaciones de los trabajadores” está regulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT) como un esquema de vivienda ligada al empleo. No es “un favor” del patrón: puede ser (a) cumplimiento vía aportaciones a INFONAVIT, o (b) en ciertos casos, alojamiento/campamento proporcionado por el patrón (por ejemplo, trabajos agrícolas, mineros, obras alejadas, etc.).
¿Qué es y qué implica?-
Obligación general del patrón (LFT)La LFT establece que la empresa debe procurar que existan habitaciones cómodas e higiénicas y, para cumplir, debe aportar al Fondo Nacional de la Vivienda (INFONAVIT) el 5% sobre salarios. Puedes ver el texto en LFT, artículo 136.
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Si la habitación se da en arrendamientoCuando la empresa renta la habitación al trabajador, hay reglas claras: la renta máxima y obligaciones de mantenimiento/ reparaciones por parte del patrón, y de pago/cuidado por parte del trabajador. Revisa LFT, artículo 151.
Derechos y obligaciones típicasTrabajador (derechos):
Trabajador (obligaciones):
Patrón (obligaciones):
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Cumplir el mecanismo de vivienda: aportación INFONAVIT y/o alojamiento conforme corresponda.
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Si renta: mantener habitabilidad y reparar oportunamente.
Sanciones si no se cumpleTexto oficial (externo, por si deseas validar en PDF): Ley Federal del Trabajo en Diputados: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.p...
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