Conflicto de intereses

Buenas tardes,

Es importante abordar la situación desde el punto de vista legal y laboral en México. La cuestión principal que planteas es un conflicto de intereses debido a la relación laboral directa entre tú y tu padre, lo que podría ir en contra de las políticas internas de la empresa. Sin embargo, existen varios aspectos a considerar para tomar acción.

• Las políticas internas de las empresas no son equivalentes a la ley, pero deben ser respetadas siempre que estén debidamente establecidas y sean conocidas por los empleados.
• Si la empresa tiene una política que prohíbe que familiares directos trabajen en la misma área o bajo la supervisión directa, están en su derecho de hacer cumplir esta política.

• La empresa es la responsable de reubicarte o reubicar a tu padre para cumplir con sus propias políticas. Dado que te han notificado esta situación pero no han cumplido con su deber de reubicación, podrías argumentar que no estás en incumplimiento, sino que es la empresa la que no ha cumplido con su propia política.

• Negociación Directa. Dado que ya ha pasado un tiempo sin que la empresa haya hecho un cambio, puedes solicitar formalmente (por escrito) que se cumpla la política de la empresa, indicando que es necesario que se realice el cambio lo antes posible para evitar un conflicto de intereses.
• Liquidación por Rescisión Justificada. Si la empresa insiste en que no hay lugar para reubicarte, y no desean mantener la relación laboral bajo estas condiciones, tendrían que ofrecerte una liquidación justa conforme a la Ley Federal del Trabajo. Si bien las políticas internas no tienen el mismo peso que la ley, su incumplimiento constante podría ser motivo para que consideres la rescisión de tu contrato bajo los términos de la Ley.

• Si sientes que la empresa no está respetando ni sus políticas ni tus derechos como trabajador, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o a la STPS. Estas instituciones pueden ofrecerte asesoría gratuita y acompañarte en el proceso para encontrar una solución.

• Solicita por escrito una explicación clara de por qué no han realizado el cambio y que se te informe de la fecha estimada para la reubicación.
• Lleva un registro de todas las comunicaciones que has tenido con la empresa respecto a este tema.
• Mantente informado sobre tus derechos como trabajador conforme a la Ley Federal del Trabajo, en especial en lo relativo a rescisión laboral y conflicto de intereses.

No puedes ser obligado a permanecer en una situación que va en contra de las políticas de la empresa, pero tampoco puedes ser despedido sin justa causa. La empresa tiene la responsabilidad de solucionar este conflicto, ya sea reubicándote o ofreciéndote una liquidación adecuada si no pueden cumplir con sus políticas internas.

Si la empresa continúa sin actuar, te sugiero que busques asesoría legal para explorar tus opciones y garantizar que se respeten tus derechos laborales.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.