Comience una consulta con un abogado en línea
Consultorio Jurídico
16 abogado listo para responder ahora
Responder por~ 15 minutos
El dia 10 de agosto del 2024 solicite mis vacaciones ya que el dia 21 de agosto cumpliría el año laboral y mi jefe me dijo que esperara a que el realizara el plan de vacaciones, posterior a esto el día18 de agosto del 2024 fui intervenida quirúrgicamente me dieron 28 días de incapacidad, al termino de mi incapacidad volví a solicitar mis vacaciones y me fueron negadas porque venia de gozar de 28 días de vacaciones y decidí renunciar por esta negativa el dia 16 de septiembre, el dia de hoy 24 de septiembre me presente al trabajo a firmar mi finiquito y al leer me di cuenta que no me están pagando mis días de vacaciones entonces pregunte y me dijeron que esto se debe a que ellos hicieron ese calculo ya que yo goce de 28 días de incapacidad y renuncie.
Preguntas similares
Códigos México
Código Civil Federal Código de Comercio Código de Justicia Militar Código Federal de Procedimientos Civiles Código Fiscal de la Federación Código Militar de Procedimientos Penales Código Nacional de Procedimientos Penales Código Penal Federal Estatuto de Gobierno del Distrito Federal Impuesto Sobre Servicios Expresamente Declarados de Interés Público por Ley, en los que Intervengan Empresas Concesionarias de Bienes del Dominio Directo de la Nación (LEY que establece, reforma y adiciona las disposiciones relativas a diversos impuestos) Ley Aduanera Ley Agraria Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público Ley de Aeropuertos Ley de Aguas Nacionales Ley de Ahorro y Crédito Popular Ley de Amnistía Ley de Amnistía Ley de Amparo, Reglamentaria de los Artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley de Ascensos de la Armada de México Ley de Ascensos y Recompensas del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos Ley de Asistencia Social Ley de Asociaciones Público Privadas Ley de Asociaciones Religiosas y Culto Público Ley de Aviación Civil Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores Ley de Bioseguridad de Organismos Genéticamente Modificados Ley de Cámaras Empresariales y sus Confederaciones Ley de Caminos, Puentes y Autotransporte Federal Ley de Capitalización del PROCAMPO Ley de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación Ley de Ciencia y Tecnología Ley de Comercio Exterior Ley de Concursos Mercantiles Ley de Contribución de Mejoras por Obras Públicas Federales de Infraestructura Hidráulica Ley de Cooperación Internacional para el Desarrollo Ley de Coordinación Fiscal Ley de Desarrollo Rural Sustentable Ley de Desarrollo Sustentable de la Caña de Azúcar Ley de Disciplina del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos Ley de Disciplina Financiera de las Entidades Federativas y los Municipios Ley de Disciplina para el Personal de la Armada de México Ley de Educación Militar del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos Ley de Educación Naval Ley de Energía Geotérmica Ley de Energía para el Campo Ley de Expropiación Ley de Extradición Internacional Ley de Firma Electrónica Avanzada Ley de Fiscalización y Rendición de Cuentas de la Federación
Respuestas de los abogados (1)
Abogado
Общаться в чатеBuenas tardes,
Basado en la información que has proporcionado, la negativa de tu empleador a pagarte los días de vacaciones pendientes podría ser incorrecta y violar la legislación laboral mexicana. A continuación, te explicaré la situación desde el punto de vista legal:
Incapacidad Médica vs. Vacaciones:- Incapacidad médica y vacaciones son dos conceptos distintos y no son intercambiables. El tiempo de incapacidad se otorga cuando un trabajador no puede laborar por razones médicas, mientras que las vacaciones son un derecho laboral que se otorga para el descanso del trabajador.
- El hecho de que hayas estado de incapacidad por 28 días no significa que hayas "gozado" de tus vacaciones. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claramente que la incapacidad no afecta tu derecho a disfrutar de tus vacaciones.
Derecho a las Vacaciones según la Ley Federal del Trabajo:- Según el artículo 76 de la LFT, los trabajadores que cumplen un año de servicio tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas, que debe ser otorgado de manera ininterrumpida.
- Al cumplir el año laboral el 21 de agosto, tenías el derecho a disfrutar de tus vacaciones y, en caso de que decidieras renunciar, estas vacaciones debían ser incluidas en tu finiquito.
Finiquito y Prestaciones Pendientes:- En tu finiquito, la empresa está obligada a pagarte las prestaciones pendientes que incluyen:
- Los días de vacaciones no disfrutados.
- La prima vacacional correspondiente al periodo de vacaciones no disfrutado.
- De acuerdo con la información que has compartido, en tu finiquito no se reflejan estos conceptos, lo cual es un incumplimiento a tus derechos laborales.
Acción a Seguir:- Puedes reclamar ante la empresa la corrección del finiquito, argumentando que la incapacidad médica no anula tu derecho a recibir el pago de tus vacaciones pendientes.
- Si la empresa no responde favorablemente, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría y representación legal gratuita para trabajadores en situaciones de conflicto laboral.
Plazos para Reclamar.La LFT establece un plazo de un año para reclamar prestaciones laborales pendientes, incluyendo las vacaciones no pagadas. Por lo tanto, aún estás a tiempo para iniciar tu reclamación.
Recomendación!Por lo tanto, basándome en la información y documentos que has proporcionado, tu empleador está obligado a pagarte los días de vacaciones y la prima vacacional que corresponden, independientemente de tu periodo de incapacidad médica.
¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.