¿Qué puedo hacer si tuve una crisis de ansiedad y no fui a trabajar por seis días y al presentarme se me dio mi baja en el trabajo?

Buenas tardes,

Lamento mucho la situación por la que pasaste. En México, el despido debido a una incapacidad o crisis de salud, como una crisis de ansiedad, puede constituir un despido injustificado, ya que está prohibido discriminar o despedir a alguien en razón de su estado de salud o por motivos de enfermedad.

A continuación, te explico los pasos que puedes tomar:

1. Revisa si tienes constancia médica. Es importante que cuentes con algún tipo de comprobante médico que justifique tu ausencia. Si acudiste a un hospital, clínica o al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), solicita una constancia que acredite que te encontrabas incapacitado o en tratamiento durante los días que estuviste ausente.
2. Recopila pruebas sobre tu despido. Si te dieron una renuncia para firmar y al no hacerlo te indicaron que estabas dado de baja, es posible que este despido sea considerado injustificado. Es importante que guardes todos los documentos, mensajes, correos electrónicos o cualquier comunicación que tengas con tu empleador sobre el tema.
3. Acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). La PROFEDET ofrece asesoría y representación gratuita para trabajadores. Puedes acudir a sus oficinas o contactarlos por teléfono para recibir apoyo y saber cómo proceder. Es probable que puedan ayudarte a entablar una demanda por despido injustificado.
4. Considera una demanda laboral por despido injustificado. Si el despido es injustificado, puedes demandar a tu empleador. En México, un trabajador despedido sin causa justificada tiene derecho a ser reinstalado en su puesto o, alternativamente, a recibir una indemnización equivalente a tres meses de salario, además de los salarios caídos y otras prestaciones que pudieran corresponderte.
5. Documenta tu situación médica. En casos de salud mental, es importante que, de ser posible, busques apoyo médico y psicológico. Esto no solo te ayudará en tu proceso personal, sino que también será útil para acreditar que tu ausencia tuvo una causa legítima y que tu despido fue inadecuado.

Conclusión: Puedes actuar para defender tus derechos, ya que el despido en estas circunstancias podría ser ilegal. La PROFEDET será un recurso clave, y puedes explorar también el asesoramiento de un abogado laboral si buscas una defensa más personalizada. No firmes ningún documento sin antes revisar bien tus opciones y recibir asesoría.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.